网络民族风格

米歇尔科德林
最后更新于2019年7月4日星期四
为了成长成功的职业或企业,您需要一个良好的网络。这四个提示可以帮助少数群体构建该网络。
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图像来源:Istock.com

我们都听到了“这不是你所知道的,这是你所知道的。”但实际上,成功在于您的经验和您的联系人。少数群体可能会觉得他们对进步的机会击中了玻璃天花板,因为他们没有必有导师帮助他们升到顶峰。如果需要一个村庄来抚养孩子,那么它需要一个良好的网络来建立一个成功的职业。以下是对少数群体对建立此类网络的少数群体的四个建议。

1.参与少数民族专业组织。

它肯定很重要,可以与您行业内的专业组织和您的专业专业联系。然而,成为少数民族专业组织的积极成员,例如全国黑人会计师协会,国家西班牙裔美国人公司,亚太地区美国律师或全国美国记者协会,也很重要。这些组织允许其成员有机会在具有相同兴趣和文化背景的其他公司中满足少数民族。成员经常交换工作领导,组织经常提供关于该领域少数群体重要问题的研讨会和研讨会。

2.志愿者的原因。

扩大社区参与超越初级联赛或大哥哥/大姐妹。捐赠时间和才能捐赠给这些组织作为致力于发展的联盟和赋权(认识)或联合拉丁美洲公民联盟(Lulac)或Urban联盟的联盟。志愿服务让个人有机会与关心同样原因的其他人会面。你永远不知道你可以见面谁 - 经常有人有权或联系,以帮助推进你的职业生涯。展示一个人的利他方面对人们对你的性格产生了非常积极的印象。

3.为少数群体创建支持系统。

由于闯入旧男孩的网络可能是非常困难的,因此考虑创建一个新的少数群体网络。与组织内的其他少数民族联系以创造职业关系。在非正式的基础上,与各级的其他少数群体与组织各级的少数民族讨论为1)即将促进的问题?2)正在开发哪些节目?3)公司如何在经济上表演?但除了获取信息之外,这些网络有助于在贵公司提出促销,提升或终端等决策时建立盟友。

4.作为其他少数民族的榜样。

俗话说,“给予比接受更重要。”通过你所学到的关于将职业阶梯爬到较低梯级的人的内容非常重要。不一定等待有人要求你的帮助。少数群体往往不愿意向他人寻求帮助的帮助,比自己更高。为您的导师提供建议和介绍,也可能间接受益。首先,用作导师表明你愿意分享你的智慧。此外,当你导师在他或她的个人进展时,你有一个朋友无论他们走到哪里。

Michelle Goodwine是CEO和创始人多样性咨询顾问,德克萨斯州的奥斯汀,提供多样性,性骚扰预防和工作场所调查培训和咨询服务。

米歇尔可以联系[电子邮件受保护]或在(512)350-0746处。

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