雇员或承包商:劳工部提出的规则将如何影响自雇状态

乔纳森梅德斯
最近更新,2020年9月25日星期五
劳工部提出了一种新的自营职业工人分类规则,可能影响独立承包商的地位。以下是要了解的重要“经济现实”测试。
劳工部提出的规定可能会影响自主创业的地位
图片来源:Depositphotos.com

为了进一步澄清,在美国劳工部(DOL)公平劳动标准法案(DOL)最近宣布了一名工人是否是雇员或独立承包商。拟议的规则采用五因素“经济现实”测试。该测试考虑了一名工人是否在业务中,作为独立承包商,或者在经济上依赖雇主工作,因此是员工。

对于自雇人士来说,值得考虑的是您的任何客户关系,使您实际上可能被视为员工,而不是一个独立的承包商,特别是如果您只有一个或两个客户为您做大量的客户这是真正成为业务职能的一个组成部分的工作。

根据拟议的规则,个人必须识别和解释两个“核心因素”,以帮助确定他们对别人的业务对其业务的经济依赖程度。

  1. 工人对正在进行的工作的控制性质和程度。例如,您可能具有法律分为个体如果你运动是实质性的控制关键方面如何做你的工作包括制定自己的工作计划,选择作业,与很少或没有监督,并能够为别人工作,包括客户的竞争对手。
  2. 工人的盈利或亏损的机会是基于他们对工作的主动性和/或投资。DOL的拟议新规则还需要分析工人在其工作中的投资,因为它涉及损益的机会以及行使个人倡议,管理技能和商业敏感的程度。通过独立行动的个人利益的机会越多,就会对你被认为是独立承包商来说。

这种核心因素的另一个组成部分是个人能够通过倡议或投资来影响他们的收益 - 与只能通过工作时间或通过更有效地工作的员工对比的员工对比。

上述两个核心因素是DOL的建议规则在确定工人是否在经济上依赖于别人的业务或为您提供商业而提供最多的重量。但是,拟议的规则还确定了三个其他因素,以便在法律就业分类分析中审议:

  1. 执行工作所需的技能金额。如果所进行的工作需要专业技能,这将有利于将个人分类为独立承包商。另外,如果所讨论的工作不需要潜在雇主提供的专业培训或技能,这个因素将有利于对雇员进行分类。
  2. 工人和潜在雇主关系的持久程度。在个人和潜在雇主之间的关系中,在个人和潜在雇主之间的关系中更高的持久性(无限期的持续关系)也有利于个人被归类为独立承包商的人。这一因素权衡有利于分类为个人和潜在雇主的员工,其中雇主在持续时间内或连续地是无意义的无意义的工作关系。
  3. 该工作是否被认为是综合生产单位的一部分。这个因素提供了思考,以考虑是否为雇主的业务履行过程基础的所需部分 - 类似于生产线的一部分。如果是这种情况,并且他们提供的功能类似于另一个所需的功能,这些功能由朝着共同目标的集成部分构成,那么工人将被视为员工。如果相反是真的,那么因素将有利于个人作为独立承包商的分类。

痛单位也评论说,他们看到这五个因素提供的框架是否“最终的调查”,“作为一个经济现实的问题,职工依赖一个特定的个人,企业或组织工作(因此一个员工)或为他的业务是-或她自己(因此是一个独立的承包人)。”

除了联邦DOL,你的州DOL可能有额外的标准,所以请查阅这些规则。

考虑到多年来,许多企业主展示了通过将工人作为独立承包商进行分类,免除自己的法律义务,以便提供最低工资,加班费和公司福利的法律义务,或者将这些人的福利或对这些人的就业记录进行减少的倾向根据原子能机构的尝试,DOL最近的移动,

“促进利益攸关方的确定性,减少诉讼,鼓励我们经济的创新。”是否将在其预期目的服务将被视为拟议的规则最终确定。

编辑注意:该规则于2020年9月25日公布,公众可能会发布提交评论2020年10月26日之前。

关于作者

Jonathan Medows是一家纽约市的CPA,专门为全国各地的自由职业者和自雇人员提供税收和业务问题。他的网站,www.cpaforfreelancers.com提供博客,如何到文章和全面的自由税务指南。

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